Как быть, если работать стало невыносимо? Невыдуманные истории и советы из практики проекта «Антирабство» .
Любая рабочая среда – агрессивная среда. Особенно, если вы находитесь в активной стадии –растете и меняетесь вы сами, или активно развивается ваша компания. Даже самые мягкие компании агрессивны. Не в том смысле, что коллеги и начальство нецензурно к вам обращаются, а в том, что они всегда проактивны. А значит, что бы вы ни делали, вы всегда будете ущемлять чьи-то интересы, заходить в чью-то зону ответственности. Это неизменно будет порождать рабочие конфликты, для решения которых вам может понадобиться .
Где бы вы ни работали, если у вас есть коллеги – вы будете постоянно с ними коммуницировать, но коммуникация коммуникации рознь. Классический пример. Вы работаете в своей трижды любимой IT-компании, где все по фен-шую (мягкие кресла-мешки, самокаты, настольный футбол, пицца на обед), а сотрудники неизменно дружелюбны друг к другу и с радостью обмениваются последними интересными новостями за обедом. И вот вам нужно запускать новый проект, вы его менеджер, но запуск требует каких-то данных из другого отдела. Вы приходите к руководителю другого отдела по рабочему вопросу, а у него, конечно же, какие-то другие задачи, свои проблемы и тревоги. Вы от него что-то требуете, потому что вам надо, вам трудно и без него никак. Вы пытаетесь договориться, а он говорит: мол, нет, я не могу, мои люди перегружены. Что в итоге? Вы повторяете свою просьбу, он вам долго не отвечает, и через какое-то время вы принимаете меры. Вероятнее всего, в этот момент вы окажетесь на грани конфликта. Конечно, скорее всего проблема будет решена, как только сойдет на нет суматоха вокруг нового проекта, но все равно неприятно. Что называется, осадочек-то останется.
Впрочем, если конфликты касаются рабочих моментов, связанных с внутренними изменениями сущности работы, то это нормальная история. Здесь нужно просто научиться коммуницировать друг с другом. Будьте первым, задайте правильный вектор общения. Например, когда коллега в следующий раз придет к вам за срочной помощью – помогите ему, даже если вам не очень хочется или у вас другие приоритеты. Не отказывайте, помогите хотя бы в каких-то вещах, хотя бы в мелочах. Потому что потом точно так же помогут и вам.
А вот если все ваши конфликты возникают по совсем другими причинам, возможно, вам пора начинать искать новую работу. Внимательно оцените обстановку вокруг, подумайте, вокруг чего выстраивается именно ваша конфликтная ситуация, и есть ли возможность ее разрешить. В качестве примера – наиболее типичные причины конфликтов на работе. Возможно, это и ваша ситуация тоже?
1. Предвзятость начальства
Теория. К этой категории относятся все те случаи, когда начальник начинает к вам придираться, но не потому, что вы что-то плохо делаете, а потому, что вы не нравитесь ему чисто на личностном уровне. Такое случается. Возможно, он боится, что вы его «подсидите», или вы просто раздражаете его, потому что напоминаете двоюродную тетю, которая в детстве не купила ему мороженое, а потом еще и квартиру не завещала.
Если конфликты связаны не с объективными рабочими претензиями, а строятся на личных отношениях, то, к сожалению, эта ситуация очень сложно решаемая. Не так много способов изменить подобные личностные установки.
Что делать? В первую очередь разберитесь – к вам придираются по делу или нет, отделите пустые придирки от справедливых упреков. Если вдруг вы не выполняете какие-то свои обязанности, стали выполнять их хуже или вообще чего-то не дотягиваете – это история про то, что вы что-то не умеете или запустили. Оцените объективно, действительно ли вы не доработали (и тогда срочно исправьте!) или придираются лично к вам, причем без особого повода. Если ваш вариант второй, то это серьезный повод начать «смотреть в сторону». Терпеть подобные ситуации на работе я не советую никому. Рано или поздно ситуация дойдет до придирок из серии «а что это ты в таких штанах пришел/а, что это ты громче всех говоришь и вообще на две чашки кофе больше налил за день, чем все остальные». Изменить предвзятое отношение, сформировавшееся у взрослого человека, очень сложно. Попробуйте сделать это, но лучше начинайте искать другую работу.
Практика. Мне известна история директора одной очень крупной строительной компании, который выживал руководительницу юридического отдела с простой и конкретной целью – поставить на освободившееся место своего человека. Выживал, придираясь: мол, ходишь ты не так, и смотришь не эдак, а письма и вовсе неправильно составляешь. Причем доходило до смешного: не понимая темы, он правил юридические документы и письма, значительно их тем самым портя. Количество нервов, времени и сил, которые тратились на борьбу, действительно, уже перевалило за все разумные пределы, и мы просто посоветовали юристу уходить из этой компании и вообще попробовать себя в другом направлении. Мы и помогли найти ей новую подходящую отрасль. Сейчас она чувствует себя намного лучше и психологически, и физически, и материально. После перехода на другую работу (пусть и не сразу, а после испытательного срока) она еще и значительно выиграла в заработной плате.
2. Плохой микроклимат
Теория. Подобные ситуации складываются в компаниях и отделах, где люди работают вместе очень и очень давно. К ним приходит мало новичков, и поэтому они их очень плохо принимают. У них просто нет такой привычки: старый коллектив давно сложился, они друг другу как семья и поэтому очень болезненно принимают новых членов команды, они им просто не нужны. Нет желания меняться и нет привычки к новым людям.
Как следствие: они начинают выживать новых коллег или просто всех, кто чем-то отличается и выделяется из коллектива.
Что делать? Все ситуации, завязанные на микроклимате внутри компании, в идеале должен выправлять HR-отдел. В одиночку вы с этим не справитесь никогда - это очень сложная и долгая работа.
Практика. У нас в «Антирабстве» была слушательница Алина, которая пришла работать в госкомпанию. Работа была вымученная, в том смысле, что она очень давно ее искала и вот наконец-то нашла. Слушательница хотела работать именно в госкомпании, потому что в этом случае, по условиям ипотеки, у нее была возможность получить квартиру на очень хороших льготных условиях, практически бесплатно. Алина долго искала подходящее место и когда получила стоящее предложение, даже не побоялась переехать для этого в другой город. Работать она пришла в такой вполне традиционный отдел бухгалтерии и финансового учета, в котором все остальные женщины работали уже лет по двадцать. И восприняли они Алину очень плохо: мол, привезли какого-то специалиста из Москвы, когда можно было взять своих, местных.
Так начался процесс выживания Алины с работы, доходивший до совершенно безумных случаев. Ну, вроде таких, что Алина оставляла на столе какие-то бумаги, выходила из кабинета, а по возвращении обнаруживала, что они все в воде. На вопрос, а что, собственно, случилось, в ответ получала: сквозняк, окно открылось, чашка чая / ваза опрокинулась. Параллельно шла информационная война: о ней распространялись разные гадкие слухи. Наконец, коллеги стали подставлять ее по мелочам, не доносить часть рабочей информации и вообще делать все, чтобы Алина где-нибудь серьезно оступилась.
Травля была серьезной, и ситуация усложнялась тем, что она не могла уйти с этой работы: ей пришлось бы разом выплатить всю ипотечную сумму, а деньги это были большие – порядка трех миллионов рублей. Работу свою Алина возненавидела и пришла к нам на курс «Профессиональное выгорание» в полном ужасе и депрессии.
Что мы сделали? После разбора ситуации мы просто посоветовали ей пойти и индивидуально поговорить с начальником, объяснить ситуацию. У Алины в рукаве был откровенный козырь – начальник ее очень ценил и лично переманил из Москвы за опыт, без которого качественно выстроить процессы было очень сложно. Алинины знания помогали находить решения во многих спорных ситуациях, ее появление вывело подразделение на хорошие позиции в глазах московского руководства, и начальник прекрасно понимал, что он лично потеряет в случае ее увольнения.
Как он поступил? Неоднозначно. Учитывая современные воззрения – некрасиво, зато с точки зрения результата – верно. Он спас Алину, и сейчас она продолжает совершенно спокойно работать, не ощущая ежедневной травли со стороны коллектива. На ближайшем корпоративе начальник пригласил ее на танец и без особой показухи, но так, чтобы это увидели все, кому надо, сильно ее приобнял. По коллективу тут же прошла волна слухов, что здесь все не просто так, лучше Алину лишний раз не трогать и вообще отстать. Конечно, на самом деле никакой личной истории там не было. Любимицей в коллективе Алина не стала, но холодный нейтралитет был обеспечен – а большего для спокойной работы ей и не надо.
3. Личные конфликты
Теория. Этот пункт отличается от первого, в котором шла речь о личной неприязни, не обусловленной никакими объективными причинами. Личностные конфликты на работе, наоборот, чаще всего завязаны на реальных ситуациях. Обычно это отношения, которые неудачно прервались – будь то несложившийся служебный роман, разладившаяся дружба или партнерство.
Что делать? Все мы люди, бывает всякое. Лучше всего в подобных ситуациях договориться и разрешить конфликт. К сожалению, если договориться не получится, то кому-то одному придется уйти. И это наиболее вероятный исход.
Практика. Таких историй вообще великое множество. Например, был у нас Иван. Он работает в российской фармацевтической компании, которая делает новые медпрепараты и которая довольно долго не могла получить лицензию на один из новых продуктов. Иван долго, около четырех лет, близко дружил с акционером этой компании (назовем его Игорь), который, собственно, его на работу и привел. Дружили они семьями, Иван даже был крестным отцом внука Игоря. И вот получилось, что на одном из сложных бизнес-этапов, когда возникли самые серьезные трудности с получением лицензии, они поссорились. Игорь поставил Ивану в вину факт задержки с лицензией. Иван попытался объяснить, что его вины в этом нет: получить лицензию на медпрепараты сложно вообще, а в нашей стране подчас и вовсе практически невозможно. Однако услышан не был.
В итоге поссорились они серьезно, но внутренний пиетет к Ивану у Игоря сохранился. Мол, крестный внука, много лет общались, взять и «уйти» такого человека с работы будет неправильно… И Игорь решил игнорировать Ивана, принимать решения мимо него, коммуницировать мимо него с коллективом. Ивана это, конечно, сильно обижало, да и в целом ситуация патовая: ты вроде как руководитель, но при этом не управляешь вообще ничем.
История эта закончилась хорошо. Иван пришел к Игорю, чтобы попытаться еще раз все объяснить. Сперва разговоры велись на повышенных тонах, и в целом выяснение отношений заняло несколько месяцев. Но зато в итоге оба мужчины решили, что годы дружбы и взаимодействия во благо компании важнее. Они помирились и придумали, как можно улучшить ситуацию с лицензированием.
Конфликт конфликту рознь
Конфликты на работе бывают не только потому, что там царит какая-то ненормальная или нездоровая личностная атмосфера, но и потому, что любая меняющаяся среда, как зона роста и активности, периодически их формирует. От этого никуда не деться.
В самом факте того, что у вас периодически возникают сложные ситуации на работе, нет ничего страшного. Это обычная рабочая среда, случается всякое, и к этому надо просто быть готовым. Главное – не обманывайтесь и разделяйте две вещи – временные конфликты, периодически возникающие вокруг рабочих процессов, и выматывающие личные конфликты, которые однозначно выходят за рамки нормы, тянутся необъяснимо и необъективно долго.
Здравствуйте, дорогие друзья.
Недавно европейские социологи проведено весьма интересное исследование, благодаря результатам которого удалось установить основные признаки того, что с текущего рабочего места пришло время увольняться. Подробно об этих признаках мы расскажем в сегодняшней статье.
Самым распространенным знаком того, что работа вас не устраивает, является тяжелый подъем по утрам . Хотелось бы подчеркнуть, что имеется в виду не только нежелание просыпаться и начинать трудовой день, но также сонливость и плохое самочувствие по утрам. Таким образом, сам организм пытается сообщить нам, что его что-то — в нашем случае работа — не устраивает. Итак, если вы спите положенное количество часов, но утром с трудом отрываете голову от подушки и то, лишь потому, что надо, а сборы на работу, как правило, сопровождаются раздражительностью и неважным самочувствием, это верный сигнал того, что пришло время подыскивать новое рабочее место. Специалисты не рекомендуют игнорировать такие звоночки, ведь часто наше тело лучше, чем ум, знает, что нам нужно.
Второе место среди основных причин увольнения занимают отношения в рабочем коллективе . Практически каждому из нас знакома ситуация, когда коллеги становятся не просто товарищами по работе, а настоящими друзьями. Очевидно, что отношения с такими людьми перестают быть деловыми и больше напоминают родственные. Конечно, иметь друга, который рядом даже в рабочее время, неплохо, но все мы знаем, что и в свободное время, и на рабочем месте могут возникать ситуации, из-за которых отношения портятся. И если с просто бывшими друзьями мы можем перестать видеться, то с бывшими друзьями с работы нам придется взаимодействовать каждый день. Иногда атмосфера в кабинете или офисе может стать настолько напряженной, что оптимальным выходом будет увольнение. Стоит также отметить, что роль микроклимата в коллективе трудно переоценить, ведь с коллегами мы проводим почти треть своей жизни, поэтому взаимодействие с этими людьми должно быть комфортным и не сопровождаться лишним напряжением.
Еще одной распространенной причиной увольнений социологи называют нежелание брать на себя новые обязанности , исполнять новые функции. Если вы достаточно часто отказываетесь от участия в тех или иных проектах на работе – это признак того, что пришла пора увольняться, ведь на данном рабочем месте карьеры вы, скорее всего, не построите. Если офис стал местом, из которого хочется быстрее уйти – также можете увольняться без сожалений. Попробуйте найти работу, на которой вы не будете отсчитывать минуты до окончания рабочего дня. Кроме того, часто случается так, что мы не справляемся с поставленными перед нами заданиями. Это происходит вовсе не потому, что мы ленивы или некомпетентны – просто работа нас не увлекает.
Если в разговорах с родными и близкими вы все чаще жалуетесь на свою работу , находить в ней больше минусов, чем достоинств – это также верный признак того, что лучше подыскать другое место, которое будет вас устраивать. По словам психологов, то, что человек не дорожит своей работой и не боится увольнения, также свидетельствует о том, что лучше поменять рабочее место. Мало того, часто люди, недовольные работой, пытаются подсознательно настроить против себя руководство.
Кроме того, частой причиной увольнений опрошенные называют то, что они «засиделись» на текущем рабочем месте. Жизнь – это постоянное движение вперед, заминок не должно быть и в карьере. Если вы не видите перспективы роста, значит, пришло время двигаться дальше, быть может, даже в другом направлении.
Большинство людей в своей жизни сталкивались с недостаточно конкурентной зарплатой, недооценкой способностей и заслуг, удаленностью работы от дома и боссом-тираном. Каждой из этих причин достаточно, чтобы человек задумался, не сменить ли ему работу в скором времени.
Исследования, проведенные американским порталом Salary.com показывают, что несправедливая зарплата уверенно лидирует среди причин, по которым люди готовы уволиться я с работы в течение ближайших 3-х месяцев. Всего было опрошено более 8000 работающих сотрудников в США. Эти данные и типичные комментарии уже сегодня актуальны для СНГ. Вот он, рейтинг причин для увольнения по собственной инициативе. Некоторые ответы вас могут сильно удивить.
10. Слишком далеко добираться - 9% «Чтобы добраться до работы, я трачу столько денег и времени, что это становится просто возмутительно!» Растущие цены на бензин могут спровоцировать многих сотрудников-автолюбителей на поиск работы, которая будет располагаться ближе к дому. Если компания заинтересована в своих людях, то персонал вправе ожидать ежегодного повышения зарплаты хотя бы настолько, насколько растут цены на топливо.
9. Слабое общение с менеджментом - 10% «Начальство некомпетентно, невежественно, слишком самоуверенно, ведет себя грубо и вообще настроено к сотрудникам враждебно» Вниманию начальников! Ваши подчиненные следят за каждым вашим шагом, принимают близко к сердцу каждое ваше слово и склонны по-своему интерпретировать ваше поведение. Если же вы еще и не считаете нужным общаться со своим персоналом, то люди сами сделают свои выводы и будут проголосуют ногами: навсегда уйдут от вас.
8. Высокий уровень стресса на работе - 10,5% «После 12-ти часового рабочего дня и непрекращающихся авралов мои колени дрожат как осиновый лист. Оно мне надо?» Очень много людей готовы по предложению менеджеров работать как батарейка «Энерджайзер», невзирая на праздники и выходные. Рано или поздно они понимают, что за свои трудовые «подвиги» в награду получили жесткий стресс. Выхода всего два: большинство ищет другую работу, меньшинство пытается договориться с руководством о более умеренных темпах.
7. Небезопасная работа - 11,8% «У нашей компании подрядчики имеются как в Мексике, так и в Азии». Имеется ввиду, что из-за внутренней финансовой неустойчивости компания вынуждена прибегать к аутсорсингу, к повсеместному сокращению издержек и тотальной экономии. Те, кто работают в подобных компаниях, наверняка в курсе слухов о возможной продаже фирмы более богатому конкуренту, или даже о возможном банкротстве. Если так, то зачем гибнуть вместе с тонущим кораблем? Надо спасаться, и чем раньше покинешь борт, тем лучше.
6. Невозможность дальнейшего профессионального развития - 15,3% «Пожалуй, я слишком опытен, умен и перспективен для этой компании». Именно такой процент людей в компаниях считает, что достигли пика своих профессиональных возможностей у нынешнего работодателя. Эти сотрудники уходят для того, чтобы получить новое образование, начать свое дело или найти такую работу, где можно будет научиться чему-то новому и интересному.
5. Маленькие премии и соцпакеты - 16,9% «Доходит до того, что медицинскую страховку я оплачиваю из своего кармана». Статистика говорит, что 90% предприятий малого бизнеса (в США - прим. ред.) каждый год увеличивает своим сотрудникам соцпакет и размер премий. Кое-где размеры соцпакетов настолько большие, что это становится очень серьезным конкурентным преимуществом. Именно это заставляет некоторых действующих сотрудников крупных компаний, которые экономят на бенефитах, искать такого работодателя, который будет платить по всем счетам.
4. Скучная работа - 20,1% «Мои служебные обязанности когда-то были для меня вызовом на бой, а теперь они скучны как табуретка». Сотрудники начинают чувствовать себя несчастными сразу же, как только в работе появляется скука. Даже социализация в курилке, серфинг по Интернету или просто безделье не спасает положение. Скоро этого всего столько много, что человеку просто хочется найти себе работу. Другую.
3. Недостаточное признание - 34,2% «Меня здесь совсем не ценят со всеми моими дипломами, опытом и связями, в масштабах человечества я тут просто теряю время». Три главных блага, которые человек получает от компании - зарплата, бонусы и опыт работы. Последнее благо включает в себя привычку к корпоративной культуре, дресс-коду, а также моральное признание личного вклад в общее дело компании. Помимо денег, людям нужно знать и чувствовать, что они находятся на своем месте и их работа хоть кому-то нужна. Эта моральная компенсация для многих профессионалов находится на третьем месте после зарплаты и карьеры. Почаще выражайте любовь к своему персоналу вербально.
2. Неравные возможности в карьере - 37,3% «Мой начальник при приеме на работу пел сладкие песни про возможности карьерного роста, но ничего реального до сих пор не ожидается. Меня водят за нос». Карьерные перспективы - это очень важный фактор, который позволяет сохранить персонал на местах, и дает им стимул уверенно работать дальше. Действительно, больше трети сотрудников будут готовы уйти, если поймут, что они никак не вырастут в должности. Пустые и несбыточные обещания, которые дают топ-менеджеры, заставляют многих сотрудников вовсе отказаться от борьбы за повышение в рамках именно этой фирмы.
1. Не хватает зарплаты - 57,2% «Зарплата по большинству позиций в нашей компании гораздо ниже среднего уровня по рынку. Причем они не увеличивались уже 4 года». Слишком низкая зарплата является самым весовым аргументом, который заставляет сотрудника уволиться. Давно доказано, что справедливая базовая оплата стабилизирует настроение не только работнику, но и работодателю, позволяя избегать неожиданных и дополнительных выплат по бонусам, когда нужно кого-то срочно удержать. Сотрудники, которым платят больше, чувствую себя более счастливыми. Многие работные сайты обзавелись зарплатомерами, где каждый посетитель может примерно оценить себя по рынку труда в соответствии со своим опытом, образованием, квалификацией и потенциалом.
Наверняка каждый из нас слышал фразу «жизнь коротка» хотя бы раз в жизни. Это может быть одна из самых часто повторяемых фраз в истории, но эти два слова по-прежнему являются абсолютной истиной. Нам дана только одна жизнь, и её продолжительность в нашем случае нам неизвестна. Следовательно, мы должны приложить все усилия, чтобы сделать её максимально приятной для себя . Возможно, именно поэтому вам стоит бросить работу, которая не приносит вам ничего, кроме расстройства, напряжения и морального дискомфорта.
Давайте будем честными, большинство людей убеждают себя, что им нужно довольствоваться той работой, которая у них уже есть. Возможно, в детстве и юности вы прекрасно рисовали, но сейчас сидите в офисе и продаёте канцелярские товары, как и сотня других таких же менеджеров по продажам. Вы подавали огромные надежды в научной сфере, будучи студентом, но сейчас вы тянете лямку рядового бухгалтера в частной компании. Вспомните о том, что вам было интересно, и что вызывало у вас вдохновение . Если вы видите, что занимаетесь тем, что вас напрягает и тянет вниз, ответ может быть намного проще, чем вы думаете – просто бросьте это занятие.
Застой и опостылевшая рутина – одно из худших и наиболее распространенных состояний. Это идеальный рецепт, чтобы сделать из ярких личностей глубоко несчастных сотрудников. И если вам кажется, что вы безнадежно в этом застряли, попробуйте выбраться из этой рутины. Хотя бы сделайте попытку.
Да, разрушение всей карьеры кажется странной и абсурдной идеей. Вы упорно трудились, чтобы добраться до того места, где вы находитесь сейчас, и мысль об отказе от всего этого очень пугает. Но разве ощущение страха – это не причина, чтобы начинать действовать? Всё это время вы карабкались по карьерной лестнице и работали на свой имидж, но результат ваших трудов принёс пользу вам или кому-то другому? Все эти долгие часы работы на ваших боссов привели вас туда, где вы хотели бы себя видеть? Или это просто закончилось небольшим продвижением с чисто символическим повышением зарплаты? Разве вы не чувствуете, что заслуживаете большего в жизни? Всё ваше рабочее время, потраченное на «чужого дядю», может показаться продуктивным, но, если вы сделаете шаг в сторону и посмотрите на общую картину, возможно, это поможет вам хоть немного открыть глаза.
Вспомните, когда вы были подростком с горящими глазами. Вы были молоды и амбициозны. Ничто в мире не могло заставить вас отказаться от своих мечтаний. Кстати, эти мечты все еще внутри вас. Правда они отошли на задний план и спрятались, чтобы вы могли справиться с «реальным» миром. Когда мы вырастаем, то постепенно превращаемся в циников. Наши взгляды на мир становятся более мрачными и скептичными, потому давние мечты предпочитают временно исчезнуть и не попадаться вам на глаза.
Даже если у вас нет четких устремлений и целей, уход с работы по-прежнему является тем шагом, который может помочь вам понять, чего вы хотите на самом деле. Кстати, не торопитесь – иногда время для отдыха полезно тем, что ваш мозг может расслабиться и успокоиться. Потратьте время, чтобы глубоко подышать, подумать и попробовать нащупать свой путь .
Да, увольнение выглядит сумасшедшей и иррациональной идеей. Однако жить безрадостной и несчастливой жизнью, не ощущая удовлетворения от своих действий, еще более иррационально . Когда вы делаете то, что вы действительно хотите сделать, – это одно из самых освобождающих чувств, которое вы когда-либо испытывали. И когда ваша жизнь подойдёт к концу, вы сможете оглянуться назад с полным радости сердцем и улыбкой на лице. Так что рискуйте, делайте первый шаг и идите за своими мечтами.
На вопрос Почему мы так боимся увольняться с работы? заданный автором Ўля Д. лучший ответ это Человека просто пугает все новое! Это нормально. Мы боимся, что будет хуже на новом месте, либо вообще что-то не будет получаться! И это естественно!
Ответ от 22 ответа
[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Почему мы так боимся увольняться с работы?
Ответ от супоросая
[гуру]
Ответ от Просодия
[гуру]
Ответ от Невропатолог
[гуру]
Ответ от Ёергей Оттович Валл
[гуру]
Ответ от Ксюша
[гуру]
Ответ от Наталья
[гуру]
Ответ от Коленопреклоненная
[активный]
Ответ от Надежда DINA
[гуру]
Ответ от КИТ
[гуру]
Ответ от КИТ
[гуру]
потому что боимся потереть заработок, некую стабильность и уверенность в завтрашнем днем, потому что несем ответственность за других людей, а потом где то в конце списка "боимся" присиделись, жалко бросать то куда так много вложено сил...
Ответ от Надежда DINA
[гуру]
Срабатывает сила привычки. А вот психологи рекомендуют чаще менять место работы.
Ответ от Коленопреклоненная
[активный]
Все просто - любой человек боится быть ненужным.
Ответ от Наталья
[гуру]
Боимся, что не сможем найти другую, а быть безработным в нашей стране - это жутко
Ответ от Ксюша
[гуру]
Наверно потому что с работой ссейчас туго. Даже ту, которая не нравится терпим. А зря. Некоторые мои знакомые плюнули на старую и лишь потом нашли новую, намного лучше прежней.
Ответ от Ёергей Оттович Валл
[гуру]
Меня это тоже удивляет. Я - не боюсь, поскольку знаю, что при желании я и дня без работы не останусь.
Может быть, неуверенность в своей квалификации и опыте?
Ответ от Ђамара
[гуру]
Не боюсь если нашла новую. Как правило так и делаю - сначала нахожу, меня ждут там, и только потом увольняюсь.
Ответ от Валентина кошелева
[гуру]
на другую мало берут. не на дипломы смотрят а на запись в трудовой
Ответ от Kiss_ка
[гуру]
я нифига не боюсь.... страшно не найти быстро другую, поэтому сначала подыскиваю новую, а потом пишу заявление об увольнении. в позапрошлом году поменяла три работы... в прошлом тоже перешла из одной фирмы в другую, и ничего.. .
поиск лучшего и развитие, это не плохо